横浜FCの足達監督が早くも交替ですか。

筆者の仕事で例えると昨年やってきた案件が終わって一度仕事が落ち着き、そしてまた昨年までと同じ顧客ながらも今年度やるべき新しい案件が入った所。上層の判断で昨年と同じプロジェクトマネージャの元で仕様を作成し、さあこれから開発をやろうというところでプロジェクトマネージャが人事異動ですか...

先月のうちの部で起こった驚愕の人事異動と一緒じゃないかｗｗｗｗｗｗｗ

ま、うちの場合は能力や責任の問題ではなくて、他の部のマネージャに起因する玉突き人事で優秀なマネージャを捕られてしまったわけですが...。

あ、仕事の愚痴はとりあえずおいておきます（笑）

J1への昇格を目指していながらも昨年の成績が11位にも終わった横浜FC。失礼ながら同じような順位にいた水戸や草津、徳島よりもフロントのJ1に対する追求というのは高かったように思えます。しかしながら、フロントは足達監督を続投させたわけですよね。足達監督の力量が分からずに契約したのではありません。昨年の１年間を見た結果、こういった人事を決断したわけです。果てさてその責任の所在はどちらへ？

いつも思うのですが、スポーツ界では人事を行った人間の責任というのはあまり問われないですよね。監督より先にフロントが責任をとって辞めるというのはあまり聞きません。会社でしたらプロジェクトマネージャが失敗してしまったら、その責任が部長や常務にもかかってくるのは必然なんでしょうけどね。まあ、うちの会社みたいにしょっちゅう部長や常務が謝りに行くのは異常でしょうけどｗ

あ、仕事の愚痴はとりあえずおいておきます（笑）

横浜FCの坂本寿夫副社長はこう語っています。

「１試合だけを見ての判断ではない。昨季、今年のキャンプなども総合的に考えて、このままでは１部昇格が難しいと判断した」

めちゃくちゃ判断が遅いですよね...。開幕直後での解任で決断が早いと見せかけておきながら実は遅い人事。これは副社長が引き起こした何かのトラップに違いない(笑)

Jリーグが開幕してから交替するくらいならば始まる前に変えておかないといけないですよね。そうじゃなかったらフロントの意思で継続したのだからもう少し見てあげてもよかったのでは。このタイミングで解雇するくらいだったら、どう考えても昨年のシーズン終了後だったですよね。どっちに転ぶか分からないからとりあえずある程度様子を見てなんてやっていたら好機は確実に逃しますよ。そう、クリークアンドリバー株の売り時みたいにｗ決断はお早めに。

この段階で変えたことが遅かったという結果になるのか、早くてよかったという結果になるのかはまだ分かりません。しかしながら、今シーズンの開幕前にキャンプや練習で費やしてきた時間を取り返せない事は確かです。次節はサガン鳥栖との戦いですが、情け容赦なく勝って欲しいところです。

...でもこういうときに負けるのがサガンクオリティなんだよなぁ(苦笑)